Aspectos a considerar para elaborar los objetivos anticorrupción según ISO 37001:2016
Primer Aspecto
Se tienen que considerar todos los factores mencionado en el 4.1 “Comprensión de la organización y su contexto” y los requisitos que aparecen en el 4.2 “Comprensión de las necesidades y expectativas de las partes interesadas”, recuerde que esta parte nos brinda información sobre todos los puntos internos y externos que afectan al Sistema de Gestión.
Segundo Aspecto
La identificación de riesgos que obtuvimos gracias al análisis previo, ayudará a determinar qué objetivos tenemos que cumplir para eliminar y/o prevenir futuras amenazas.
Tercero Aspecto
Cuando redactemos los objetivos se debe asegurar que estos sean alcanzables, medibles (si es posible), que se puedan monitorear y que establezcan un plazo de tiempo determinado para alcanzarlos.
A tomar en cuenta: en caso de que exista un cambio significativo dentro del Sistema de Gestión se tendrán que revisar todos los objetivos, con la finalidad de que estos sigan cumpliendo satisfactoriamente su función.
Cuarto Aspecto
Comunicar a todos los involucrados de la organización las metas y objetivos que se han planteado, de esta forma se asegura que todos conozcan su propósito dentro del sistema de gestión, la organización definirá la forma en la que se comunicará. Para más información acerca de este punto puede revisar la cláusula 7.4 “Comunicación”.
Por último, la Alta Dirección se debe asegurar que, durante el planteamiento de objetivos, se determine de qué manera la organización logrará que estos se cumplan. Para comenzar se tiene que determinar qué es lo que se hará, qué recursos se van a necesitar, quién o quiénes serán los responsables, el tiempo en el que éstos se alcanzarán, el cómo se evaluarán e informará los resultados y finalmente quién impondrá sanciones.
A tomar en cuenta: cuando todos los objetivos han sido definidos, así como la forma en la que estos se cumplirán, la organización deberá tenerlos como parte de la información documentada del sistema.
Los objetivos dentro del Sistema de Gestión Anticorrupción sientan una base que guiará a la organización durante y después de la implementación del sistema de gestión, además cuando el sistema se evalúe en un futuro nos ayudará a conocer si las metas han sido alcanzas, e inclusive en caso de que no haya sido así, nos permitirá replantear aquellos aspectos que están perjudicando.
